离职交接期间请假不批

如果你在离职交接期间请假理由符合公司规定或劳动合同约定，但公司拒绝批准并算你旷工，这可能侵犯了你的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。公司无故拒绝你的合理请假请求并据此算你旷工，违反了这一规定。你可以依据《劳动保障监察条例》第九条，向劳动行政部门举报，维护自己的合法权益。
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若请假被拒绝，你可以：1. 与直接上级或人力资源部门沟通，明确请假的合理性和紧急性；2. 提供请假所需证明材料，如病假单、家庭紧急事务证明等；3. 若沟通无果，可以书面形式正式提出请假申请，并保留好相关证据；4. 若公司仍不批准，考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
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从法律角度看，公司无故拒绝员工合理请假请求，可能构成对劳动者合法权益的侵犯。根据相关法律法规，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对公司进行调查并作出相应处理，包括但不限于责令改正、罚款等。同时，这也可能影响公司的声誉和员工士气，对公司长期发展不利。