公司单休索要加班费

您可能还想了解公司单休是否违法及是否有其他补偿。根据劳动法规定，公司应保证员工每周至少休息一日，若公司实行单休但总工作时间未超法定，且已按规定支付加班费，则不一定违法。但如超时工作且未补偿，则违法。至于其他补偿，除非劳动合同或公司规定有额外福利，否则法律未强制要求。法律依据为劳动法第三十八条、第四十四条关于工作时间和加班费的规定。
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从法律角度，员工应：1.确保劳动合同中明确加班费支付条款；2.保留所有加班记录，如打卡记录、邮件通知等；3.了解并熟悉劳动法关于加班费的规定；4.如遇拖欠，及时通过法律途径维权。这样可确保加班费顺利拿到。
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若公司拒付加班费，员工可：1.先与公司协商，要求按劳动法第四十四条支付；2.协商不成，向当地劳动保障部门投诉；3.保留加班证据，申请劳动仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。通过这些途径来维护自己的合法权益。