员工因健康问题不能工作，工资应按规定支付或调整。依据《劳动法》等相关法律，员工因病不能工作，雇主需按法律规定支付病假工资或疾病救济费。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有：支付病假工资、协商调整岗位或解除劳动合同。选择方式时，应依据员工健康状况、合同约定及法律规定，确保合法合规，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工健康问题不能工作，处理如下：1.核实员工健康状况，依据《劳动法》支付病假工资或疾病救济费；2.如员工长期无法工作，可协商调整岗位或解除劳动合同，需遵守法律规定；3.确保所有处理过程书面记录，避免纠纷。
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