旷工离职后能否收到工资需具体分析。若存在劳动关系证明，如考勤记录等，可申请劳动仲裁要回。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签劳动合同但存在劳动关系证明，仍可申请仲裁。未及时申请，可能影响维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或与用人单位协商。如有劳动关系证明，如工资支付凭证，可申请劳动仲裁；若无直接证明，可先尝试与用人单位沟通协商。选择方式时需考虑证据充分性及与用人单位的沟通情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理方式各异。1.若已保留劳动关系证明，如考勤记录，可直接申请劳动仲裁要回工资。2.若无直接证明，可先与用人单位协商，尝试达成和解；或收集间接证据，再申请仲裁。3.若用人单位拒绝沟通，考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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