上一家公司交社保下家公司会交吗

上一家公司交社保不影响下家公司继续缴纳。分析：社保缴纳是基于员工与用人单位的劳动关系而确定的。当员工离职后，原单位会停止为其缴纳社保；员工入职新单位后，新单位有义务根据法律规定为其办理社保缴纳手续。两者并不冲突，新单位在办理社保时会查询员工社保缴纳情况，确保社保关系的连续性和准确性。提醒：若新单位拒绝为员工缴纳社保，或社保关系出现中断，表明问题比较严重，应及时咨询社保部门或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理社保缴纳问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，明确社保缴纳的责任和义务；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与用人单位沟通解决，若协商无果，再考虑通过法律途径维权。法律途径虽然有效，但耗时较长，且可能影响与用人单位的关系。
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具体操作：1. 协商阶段：与新单位人力资源部门沟通，明确社保缴纳的时间、基数及比例等，确保入职后社保能够顺利衔接。若原单位社保未停缴，需与原单位协调尽快办理停缴手续。2. 投诉或仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查处理。若对处理结果不满，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法裁决。仲裁期间，需准备好劳动合同、社保缴纳记录等证据材料。3. 法律援助：在投诉或仲裁过程中，如遇到法律问题或需要专业指导，可寻求律师或法律援助机构的帮助。