工资是否正常需结合地区最低工资标准及工作性质判断。分析：根据劳动法，工资应不低于当地最低工资标准。同时，工资水平还需考虑行业惯例、工作性质、劳动强度等因素。若2360元低于当地最低工资标准或显著低于同行业同岗位平均水平，则可能不正常。提醒：若工资明显低于合理水平，且伴有超时加班、克扣工资等现象，表明问题严重，应及时寻求劳动监察部门或律师帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与雇主协商，了解工资构成及调整可能性；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；必要时，可提起劳动诉讼维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确工资构成，了解同行业同岗位工资水平，与雇主沟通提出合理调整要求。2. 投诉阶段：收集工资条、劳动合同等证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料，配合调查。3. 仲裁阶段：准备仲裁申请书及相关证据，参加仲裁庭审理，根据仲裁裁决结果采取行动。4. 诉讼阶段：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，聘请律师代理，参与庭审，依据法院判决维护权益。请注意，在处理过程中应始终保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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