即使未成年工没有签订劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录等，仍然可以申请调解和仲裁来讨要工资。根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。而《劳动合同法》第三十条则明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，未成年工的权益保障需依靠《劳动法》、《劳动合同法》及《未成年人保护法》等。未成年工应了解自己的权利，如工资支付、工作时间等，遇到侵权时，及时通过调解、仲裁、诉讼等法律途径维权。同时，社会各界也应加强对未成年工劳动权益的关注和保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在调解过程中，未成年工应积极参与，明确表达诉求。调解不成时，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备充分的证据材料。仲裁过程中，要按时出庭，积极举证，据理力争。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院起诉。
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