您可能进一步想问的是：工资未按时打入银行卡是否构成公司违法？从法律角度看，如果劳动合同或公司规定明确了工资发放时间和方式，公司未按时将工资打入指定银行卡，可能构成违约或违法行为，员工有权要求公司补发并可能追究其法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若工资未按时打入，员工首先应与公司财务部门沟通确认原因。若无合理解释，可书面通知公司要求补发并保留证据。若公司仍不补发，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司赔偿损失及相应利息。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司以现金形式发放工资而未进银行卡，需查看劳动合同或公司规定。若合同或规定允许，则合法；若未明确或规定必须打卡，员工可要求公司说明理由并协商解决方案。在不同情况下，员工应灵活应对，既要维护自身权益，也要遵守合同约定。选择处理方式时，应优先考虑协商，协商不成再考虑法律途径。
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