十年前单位未给上社保两年能补上吗

十年前单位未缴社保，补缴需视具体情况。分析：从法律角度来看，单位有义务为员工缴纳社保。若十年前单位未给员工上社保，员工有权要求单位补缴。但补缴的具体可行性受多种因素影响，如当地社保政策、补缴期限限制、单位是否存续等。若单位已不存在或无法联系，补缴将变得困难。提醒：若出现单位拒绝补缴或无法联系到单位等情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或专业律师的协助。
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具体操作：1. 与单位协商：明确补缴意愿，了解补缴金额及流程，签订补缴协议。2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据（如工资条、劳动合同等），提交投诉书，配合监察部门调查。3. 申请劳动仲裁：提交仲裁申请书及相关证据，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 提起诉讼：准备起诉状及相关证据，向法院提起诉讼，参与庭审，等待法院判决。在不同情况下，具体操作可能有所不同，需根据当地法律、政策及实际情况灵活调整。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：- 若单位态度积极，可首选与单位协商，达成补缴协议。- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促单位补缴。- 若监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。- 仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。