我离职时需要遵循哪些正常的流程步骤？

离职时需要遵循的正常流程步骤包括提前通知和完成工作交接等程序。
离职时需要遵循的正常流程步骤包括提前通知和完成工作交接等程序。具体而言：
1. 如果在试用期内：劳动者应提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
2. 如果在正式合同期内：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
3. 如果双方协商一致：可不拘泥于提前通知期，直接解除劳动合同。
4. 如果用人单位存在违法行为：如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
5. 离职通知应为书面形式：必须明确表达离职意愿及离职日期，避免口头通知导致的争议。
6. 完成工作交接：按照公司流程完成交接手续，保障公司业务连续性，也为自身顺利离职提供保障。
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离职时需要遵循的正常流程步骤包括提前通知和完成工作交接等程序，这有明确的法律依据。
离职时需要遵循的正常流程步骤包括提前通知和完成工作交接等程序，这有明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
该条款适用于所有劳动者主动解除劳动合同的情形。如果劳动者在试用期内，只需提前三日书面通知即可解除，体现了试用期内劳动关系的灵活性；若在正式合同期内，则需提前三十日书面通知，以保障用人单位有足够时间进行工作安排和人员调整。
此外，虽然该条未明确要求工作交接，但根据劳动合同法第三条确立的“诚实信用”原则，以及用人单位内部规章制度，劳动者在离职时应完成工作交接，以避免因交接不清导致的经济损失或劳动争议。因此，离职时提前通知和完成交接是劳动者履行劳动合同解除程序的合法义务。
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离职时需要遵循的正常流程步骤包括提前通知和完成工作交接等程序，以下是实用的行动建议。
离职时需要遵循的正常流程步骤包括提前通知和完成工作交接等程序，以下是实用的行动建议：
1. 提前书面通知：在正式合同期内应提前三十日、试用期内提前三日，以书面形式向用人单位提交离职通知，并明确离职日期，避免因通知形式不当引发争议。
2. 保留通知送达凭证：通过邮寄、电子邮件或签字确认等方式送达离职通知，并保留相关凭证，以备后续可能发生的劳动争议中作为证据使用。
3. 完成工作交接：根据公司规定或上级安排，系统整理岗位职责、资料文件、待办事项等，并与接替人员进行详细交接，确保工作平稳过渡。
4. 结算工资与福利：离职前应与公司财务或人力资源部门确认工资、奖金、社保转移、年假折算等事项，确保合法权益不受损害。
5. 获取离职证明：离职后要求用人单位出具离职证明，便于新单位入职及社保、公积金转移等手续办理。
选择适合自己的离职方式时，应重点考虑是否在试用期、与用人单位的关系、是否存在争议风险等因素。建议在离职前咨询专业律师，以确保程序合法合规。
如您对具体操作仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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离职时如果操作不当，可能会面临以下法律风险。
离职时如果操作不当，可能会面临以下法律风险：
1. 被追责赔偿损失：例如，劳动者未完成交接导致公司项目延误或客户流失，用人单位可主张经济损失赔偿。
2. 工资、奖金被扣发：如未按规定程序离职，用人单位可能以“违约”为由拒绝支付最后一个月工资或年终奖。
3. 影响社保和公积金转移：未取得离职证明或离职手续不完整，可能导致社保中断、公积金无法转入新单位账户，影响后续权益。
这些风险在劳动者急于离职、忽视程序要求时尤为常见。因此，务必按照法律规定和公司制度，妥善完成离职流程，以保障自身合法权益。