对于试用期临时工辞职，除了需按照《劳动合同法》第三十七条的规定提前三天向用人单位提出辞职外，还需注意确保辞职通知已有效送达用人单位，并保留好送达证据。同时，应办理好工作交接，避免因此产生纠纷。在离职前，还应核对自己的薪资结算等情况，确保权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，临时工辞职时需特别注意保护以下权益：确保薪资结算无误，包括加班费、奖金等；保留好辞职通知的送达证据，避免用人单位否认收到；完成工作交接，避免后续责任纠纷；检查劳动合同中是否有关于辞职的特殊约定，如违约金等，确保不违反法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非试用期且签订了劳动合同的临时工辞职，与试用期辞职流程不同。根据《劳动合同法》规定，应提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知。非试用期临时工需确保书面通知的送达，并等待三十日后再离职，期间应完成工作交接。
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