产假期间被要求离职，劳动者有权拒绝。依据《劳动合同法》，产假期间劳动者享受特殊保护，用人单位不得无故解除劳动关系。若被强迫离职，可能影响产妇身心健康及合法权益，应及时咨询律师维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假被要求离职，应这样做：1. 明确拒绝，并保留相关证据；2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3. 必要时提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益；4. 全程保持冷静，咨询专业律师，确保合法权益得到最大保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对产假期间被要求离职，常见处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。选择时应考虑个人权益受损程度及用人单位态度，若协商无果且权益受损严重，建议采取法律手段维权。
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