如果公司停止交社保，是否有权利申请失业金？

50岁社保未缴满，公司停交后，通常无权直接申请失业金。分析：失业金的申领主要基于失业保险的缴纳及非自愿失业的条件。若您未达到退休年龄且社保未缴满，同时因公司原因停止缴纳社保但并非主动辞职，理论上应符合非自愿失业的条件。然而，失业金的领取还需考虑您是否已满足一定的失业保险缴纳期限，这通常要求连续缴纳一定时间（如一年）的失业保险。若未缴满此期限，即使公司停交社保，您也可能无法申请失业金。提醒：若您因公司停交社保导致生活困难，且无法申领失业金，可能表明问题已较为严重。此时，应及时咨询专业人士，了解其他可能的救济途径。
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处理方式：从法律角度看，针对公司停止交社保且无法申领失业金的情况，您有多种处理方式可选。一是与公司协商，要求公司继续缴纳社保或给予相应的经济补偿；二是向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并赔偿损失；三是若协商和投诉无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：您应根据自身实际情况和诉求选择合适的处理方式。若希望快速解决问题并继续在公司工作，协商可能是首选；若公司态度强硬，可考虑投诉或仲裁、诉讼等法律手段。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门或管理层沟通，明确表达您的诉求，如继续缴纳社保或给予经济补偿等。同时，保留好沟通记录作为证据。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如社保缴纳记录、工资单等），要求公司纠正违法行为并赔偿损失。劳动监察部门将进行调查并作出处理决定。3.仲裁或诉讼阶段：若协商和投诉均未果，您可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应责任。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据支持自己的主张，并遵守相关法律规定和程序要求。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。