调岗后工资低1500算违规

调岗后工资低1500，若违规可维权。您可依据《劳动法》规定，要求公司按法律规定支付工资，若公司违规，您可向当地劳动监察行政部门举报，劳动监察行政部门会介入调查处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调岗降薪违规处理：1. 首先与公司人力资源部门沟通，了解调岗降薪原因，表达个人诉求。2. 若公司不予理睬，收集相关证据，如工资条、劳动合同等。3. 向劳动监察大队举报，请求介入调查，要求公司纠正并补偿。4. 如劳动监察处理不当，申请劳动仲裁，仲裁不服再提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对调岗降薪问题，常见处理方式有：与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应先与公司沟通协商；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；如对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。