国企临时工有年龄上限吗？符合国家规定吗？

国企临时工一般无明确年龄上限，但需遵守劳动法规定。分析：劳动法并未对临时工的年龄作出具体上限规定，但强调了用人单位应保障劳动者的合法权益，包括合理安排工作时间、支付合理工资等。同时，若临时工达到退休年龄（通常为男60岁、女55岁或50岁，具体依政策而定），可能涉及退休与雇佣关系的转变，需确保合法合规。提醒：若该临时工出现健康问题或工作能力明显下降，且单位未能合理安排工作或提供必要保障，可能表明问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若临时工未达到退休年龄且身体状况良好，单位应继续履行雇佣合同，确保其合法权益不受侵害。2.若临时工已达到退休年龄，单位应与其协商退休事宜，如办理退休手续、支付退休金等。同时，若双方愿意，可签订劳务合同，明确双方权利义务。3.若发现单位存在雇佣超龄临时工且未提供必要保障的情况，可向劳动监察部门举报，要求其进行调查处理。4.若因此产生劳动争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院依法裁决。在此过程中，建议保留好相关证据，如雇佣合同、工资单、工作记录等，以维护自身权益。请注意，以上操作均需基于具体法律法规和实际情况进行，必要时请咨询专业法律人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括：1）查阅相关法律法规，明确劳动法对临时工年龄的规定及单位责任；2）与单位人力资源部门沟通，了解临时工的具体雇佣情况及单位政策；3）若存在合规问题，可向上级主管部门或劳动监察部门举报；4）必要时，寻求法律途径解决争议。选择方式：根据具体情况，若沟通无果或存在明显违规，建议选择举报或法律途径；若仅为误解或轻微不合规，可先尝试与单位沟通解决。