提前30天离职公司不批准

针对您提出的问题，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同，且此权利得到法律保护。这意味着，即使公司不批准您的离职申请，您在履行了提前三十日的书面告知义务后，仍可以合法离职，并不因此承担任何法律责任。公司若因未及时处理交接手续而造成损失，该损失不应由您承担。
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若公司在您提前30天提出离职后试图以扣发工资或奖金等方式阻止您离职，您可采取以下措施：首先，保留好已提前30天书面通知公司的证据；其次，与公司沟通，明确您的离职意愿及法律依据；若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度看，您提前30天提出离职后，公司有以下义务需要履行：一是接受您的离职申请，并在提前告知期内协助您办理工作交接；二是确保您在离职时获得应得的工资、奖金等劳动报酬；三是不得因您离职而扣发或拖延支付您的合法权益。若公司未履行上述义务，您有权通过法律途径维护自身权益。