公司有权决定休假，但拒绝支付或降低工资违法。依据《劳动法》，公司应保障员工休假期间工资权益，若遭拒绝或降低，可协商或申请劳动仲裁要回。不及时处理可能导致劳动者经济损失及合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司强迫休假，常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商，要求合理工资待遇；协商无果时，可申请劳动仲裁，依据法律维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强迫休假应对：1.尝试协商，明确表达休假期间工资需求。2.若协商不成，收集证据，如工资单、休假通知等。3.申请劳动仲裁，提交证据，依据《劳动法》要求公司支付合理报酬。4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。
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