不能立即提出辞职。依据《劳动合同法》，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期则提前三日。若公司未缴社保，虽可解除合同并要求经济补偿，但仍需遵循通知期限。不及时处理，可能导致劳动者失去法律保护及经济补偿权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、劳动仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商补缴社保或补偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满意，可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，次之仲裁，最后诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能立即辞职。具体操作如下：1.尝试与公司沟通，要求补缴社保或给予相应补偿；2.若沟通无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求补缴社保及支付经济补偿；3.仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益；4.在整个过程中，均需保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。
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