国企工作15年后辞职是否有补偿需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司无过错且劳动者主动辞职，则无补偿；若因公司过错辞职，则可要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。若双方能友好协商，则最为简便；协商不成可寻求调解；仍无法解决则可申请劳动仲裁；最后可通过诉讼维护权益。选择方式时应考虑效率、成本和自身实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企辞职补偿视情况定。操作如下：首先与公司协商，看能否达成一致；若不行，可申请劳动调解；调解无果，则向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。每一步都需保留好相关证据，以便维护自己合法权益。
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