工作时间是否含吃饭时间需视约定。依据《劳动法》等，无明确约定时，法院会尊重双方约定。未约定则考虑用餐需要及工作性质认定。若错误计算工作时间，可能影响加班费计算及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作时间是否含吃饭时间需具体分析。操作如下：1.查阅劳动合同或规章制度，有明确约定则按约定执行；2.无约定时，考虑员工用餐的实际需要及工作性质，如工作强度大、连续作业，则吃饭时间可能计入工作时间；3.综合考虑后，与员工或工会协商确定，确保双方权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作时间含吃饭时间的处理方式需依约定。有约定按约定执行；无约定时，应综合考虑用餐需要、工作性质等因素处理。选择处理方式时需确保公平合理，维护双方权益。
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