未与员工签劳动合同，他工作三年多后去仲裁了，公司怎么办。?

员工工作三年多未签劳动合同后申请仲裁，公司应如何应对？
公司未与员工签订书面劳动合同，员工有权主张最多11个月的双倍工资赔偿。
若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 若员工入职一个月内公司未提出签订合同：公司需支付从第二个月起至第十二个月止的双倍工资。
2. 若员工入职一年以上未签订合同：视为已订立无固定期限劳动合同，员工仍可追索前11个月的双倍工资。
3. 若公司曾多次要求签订合同但员工拒绝：公司可依法终止劳动关系，无需支付双倍工资。
4. 若员工已离职且仲裁时效未过：员工仍可就双倍工资申请劳动仲裁。
5. 若公司有证据证明曾签署过劳动合同但遗失：公司可提供相关证据（如签字页复印件、电子合同等）进行抗辩。
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未签劳动合同员工主张双倍工资的法律依据是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则应支付双倍工资。具体而言，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合本案员工已工作三年多的情况，公司应当支付员工入职第二个月起至第十二个月止共计11个月的双倍工资。即使员工离职，只要仲裁时效未过（自离职之日起一年内），其仍有权主张该权利。公司如能举证已尽诚信义务要求签订合同而员工拒绝的，可不承担双倍工资责任，但需及时终止劳动关系以规避风险。
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针对未签劳动合同被仲裁，公司可采取哪些实用行动建议？
1. 收集和整理证据：包括工资支付记录、考勤记录、工作邮件、入职登记表、员工签字的文件等，用以证明实际用工关系和是否曾要求签订合同。
2. 核实仲裁时效：确认员工申请仲裁的时间是否在离职后一年内，若超过时效可提出时效抗辩。
3. 准备答辩材料：撰写答辩书，列明公司立场、事实依据和法律依据，明确否认或反驳员工主张的理由。
4. 评估是否曾要求签订合同：若公司曾多次要求员工签署劳动合同但其拒绝，应提供相关证据（如通知、微信聊天记录、会议记录等），并考虑是否已依法终止劳动关系。
5. 委托专业律师代理：由律师协助审查证据、撰写法律文书、参与仲裁庭审，提升应对专业性。
选择解决方案应重点考虑证据的完整性、员工是否存在恶意拖延签约、以及是否已尽用人单位的诚实信用义务。
如需进一步分析案件细节，建议尽快联系专业劳动法律师进行咨询。
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未签劳动合同员工申请仲裁可能存在哪些法律风险？
1. 双倍工资赔偿风险：如公司无法证明已尽诚信义务要求签订合同，员工可主张最多11个月的双倍工资赔偿。例如，某公司员工入职满一年后申请仲裁，最终法院支持其主张的11个月双倍工资共计12万元。
2. 证据链断裂导致败诉风险：如公司未能提供完整的工作记录、工资支付凭证或曾要求签订合同的通知等，仲裁机构可能直接采信员工主张，判令公司承担责任。例如，某公司在仲裁中无法提供员工签字的合同签署通知，最终被判支付双倍工资。