试用期工资可以是80%，但不得低于最低工资标准。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资。低于此标准将违法，影响劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资非必须80%。具体操作：1. 查阅劳动合同，确认试用期工资约定；2. 若工资低于80%或最低工资标准，与用人单位沟通；3. 沟通无果，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否需要诉讼。确保工资合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资问题，常见处理方式是协商或诉讼。应先与用人单位协商，确保工资不低于法定标准。若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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