未签合同可要求签订，公司拒绝则提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订需承担法律责任，如支付双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法保障自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同应维权。具体操作：1. 与公司沟通，要求签订书面劳动合同；2. 公司拒绝时，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求支付双倍工资及补签合同；4. 必要时可寻求律师帮助，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求签合同或提起劳动仲裁。若公司愿意协商，可要求补签合同；若公司拒绝，则应收集证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身权益。
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