工作二十年被辞退补偿多少个月工资

工作二十年被辞退，一般可获20个月工资补偿。依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致企业美誉度受损，甚至引发法律纠纷。
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被辞退员工可要求双倍赔偿或按年限补偿。建议先与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与公正性。
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工作二十年被辞退，补偿方式如下：1. 与单位协商，要求按工作年限支付补偿金，即20个月工资；2. 若协商无果，准备相关证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁；3. 仲裁仍不满意，可诉诸法院，维护自身权益。