提前告知离职,员工消极怠工

员工提前告知离职后消极怠工，公司不能直接解雇而不给补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使员工提出离职，公司在解除劳动合同前仍需遵循法定程序。若员工消极怠工，公司应先尝试培训或调岗，若仍无改善，方可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。因此，直接解雇而不给补偿是不符合法律规定的。
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员工消极怠工，处理方式有：1. 进行培训，提升员工的工作能力和积极性。2. 调整工作岗位，将员工调至更适合其能力或兴趣的岗位。3. 若培训或调岗后仍无改善，可依据公司规章制度进行相应处罚，直至解除劳动合同。
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从法律角度处理员工提前告知离职后的消极怠工问题，应：1. 依据《劳动合同法》规定，对员工进行必要的培训或岗位调整。2. 记录员工消极怠工的证据，确保处理过程有据可依。3. 若员工仍无改善，按照法定程序提前通知或支付补偿后解除劳动合同。