洗钱行为三年后能否办银行卡需视具体情况。从法律角度看，洗钱是严重犯罪行为，涉及金融系统的安全。若已被司法机关处理且完成相关程序，理论上可尝试申请。但若洗钱行为仍在调查中或存在未解决的法律问题，则可能受限.

您可以向市场监督管理局投诉。根据《市场监督管理投诉举报处理暂行办法》，投诉应遵循公正、高效原则，及时处理以避免问题恶化，否则可能影响您的合法权益及市场秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

人去世后营业执照不能用。依据《公司法》等，法定代表人去世后需30日内变更登记，否则属违法经营，可能面临罚款、吊销执照等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

带着伤者离开现场后报警，若属逃避法律追究，则算逃逸。 根据《中华人民共和国道路交通安全法》相关规定，交通肇事逃逸不仅限于逃离事故现场，若事后为逃避法律追究而逃跑，也视为逃逸。不及时处理，可能导致法律责任加.

录屏信息被公司篡改可维权。依据《民法典》等，信息被篡改侵犯了您的合法权益。若不及时处理，可能导致证据失效，难以维权，造成经济损失或声誉损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

您可以向工商或食品药品部门举报，或拨打12345。依据《消费者权益保护法》，您有权投诉商家。不及时处理可能导致权益受损，如退款难、服务差等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

侵占他人宅基地违法，属于土地使用权争议。《土地管理法》规定，土地所有权和使用权争议应协商解决，协商不成由政府处理。不及时处理可能导致矛盾升级，甚至引发诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

15个工作日退款是合同约定的时间，必须履行。依据《合同法》，承诺的退款期限具法律效力，不退款可构成违约，你有权起诉要求履行。延期退款可能影响你的资金使用和信任关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

可以加名字。依据《物权法》等，加名后父子共同或按份共有房产。未及时处理可能导致产权不清，引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为赠与或买.

多元调解信息通常可通过调解平台或咨询相关机构查看。根据《中华人民共和国人民调解法》，调解员由人民调解委员会指定或当事人选择，需具备一定法律知识。不及时处理可能导致纠纷升级，影响和谐社会。 ✫✫✫✫✫有法律.

选错保险公司需及时更正。依据《民事诉讼法》，起诉错误可申请变更或撤诉后重诉，否则可能导致诉讼无效，权益无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理.

工伤一般不用新农合报销，应由工伤保险承担。分析：工伤是指劳动者在工作中因工作原因受到伤害，根据我国相关法律规定，工伤应当通过工伤保险进行赔偿和医疗费用报销。新农合（新型农村合作医疗）主要是针对农村居民的.

倒车时被撞责任需具体判定。依据《道路交通安全法》，责任认定需交警现场勘验后确定，若不及时处理，可能导致责任不清，影响理赔和权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

您有权要求解除备案信息，协商不成可投诉或诉讼。《消费者权益保护法》支持您维护自身权益，不及时处理可能影响您的职业发展和信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

0元下单是一种促销手段，需遵守消费者权益保护法。分析：从法律角度看，0元下单通常作为商家吸引消费者的促销手段，但消费者仍需注意商品质量、退换货政策及个人信息保护。若商家未履行相应义务，则可能构成欺诈或违约。.

因病不能上班，若符合条件可能有赔偿。依据《劳动合同法》，疾病若属工伤或医疗期满无法工作，单位应支付补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如赔偿不到位或劳动关系处理不当。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

员工可依法维权。依据《劳动合同法》，公司无故调岗辞退需承担法律责任，员工有权要求补偿或赔偿，否则将面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理.

不记名工地团体意外险赔付需及时报案并提供相关资料。根据《保险法》规定，保险事故发生后，被保险人需及时通知保险公司，并提交必要证明。延误可能导致赔付受阻，甚至影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

租赁合同生效时间一般从签订日或约定时间开始。依据《中华人民共和国民法典》，合同自签字、盖章或按指纹时成立，未明确则以此为准。未及时明确生效时间，可能导致合同双方权益不明，产生纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

实习期无固定天数，试用期最长一般不得超过六个月。根据《劳动合同法》，试用期时长与劳动合同期限挂钩，如超长未转正，可能损害劳动者权益，影响职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.