60岁以上未签合同被辞退有补偿吗

60岁以上未签合同被辞退，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同被辞退可要求经济补偿，标准按工作年限计算。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商；协商不成可寻求调解；仍无法解决则申请仲裁；仲裁不服再提起诉讼。
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60岁以上被辞退可要求补偿。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作证明等；2. 尝试与用人单位协商补偿；3. 协商不成，向劳动部门申请调解；4. 调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁；5. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。