向领导申请换岗位

针对您提出的领导不同意换岗的情况，您不能直接依据法律要求单位强制换岗。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。但这并不意味着您可以要求单位强制换岗，而是提供了在协商不成时的一种解除合同的法律依据和补偿方式。因此，您仍应与领导进一步协商，寻求双方都能接受的解决方案。
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若与领导协商换岗不成，您选择离职时，可遵循以下步骤：1.书面通知用人单位您的离职意愿，并注明离职原因为非本人意愿调动工作岗位；2.保留好相关证据，如通知记录、劳动合同等；3.根据用人单位的要求办理离职手续，如工作交接、归还公司财物等；4.若用人单位未按规定支付经济补偿，可向当地劳动部门申请劳动仲裁。
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从法律角度，准备与领导协商换岗时，您应：1.明确自己的换岗理由，确保合理且符合公司利益；2.了解公司关于岗位变动的相关规定和流程；3.准备一份书面的换岗申请，详细阐述换岗理由、期望岗位及对新岗位的规划；4.了解《劳动合同法》中关于劳动合同变更的相关规定，以便在协商中据理力争；5.保持冷静和礼貌，尊重领导的决策权，同时表达您的合理诉求。