想了解，老板骗工人干活不给钱怎么办?

老板骗工人干活不给钱，首先要保留劳动合同、工资条、银行流水等证据。
如果存在劳动合同，可以直接主张工资支付；若没有签订合同，可通过工资条、银行流水、工牌等证明劳动关系；若工资以现金支付，需收集同事证言或通讯记录辅助证明工资标准；若老板恶意拖欠，可依法申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
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针对老板骗工人干活不给钱的问题，可依据《劳动合同法》第三十条维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位未按约定支付工资，劳动者有权依法申请支付令或提起仲裁。结合本案情形，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（可通过工牌、工资条、银行流水、同事证言等证明），劳动者仍可主张工资支付。此外，若能证明用人单位恶意拖欠工资，还可主张经济补偿。因此，建议劳动者尽快收集相关证据，并在一年仲裁时效内主张权利，以免丧失胜诉权。
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面对老板骗工人干活不给钱的情况，建议采取以下实用行动方案：
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、工牌、工作记录、通讯记录等，用于证明劳动关系和工资标准。这些材料是后续维权的基础。2、与老板协商：先尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，避免激化矛盾，同时保留协商过程中的录音、短信等记录。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。4、申请劳动仲裁：如仍无法解决，应在一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，主张工资及可能的赔偿金。5、向法院起诉：仲裁不服的，可在15日内向法院提起诉讼。选择解决方案时，应根据证据充分性、时效性以及维权成本综合判断。建议尽早咨询专业律师，以获取更精准的法律支持。
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在处理老板骗工人干活不给钱的问题时，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若工人在2023年6月离职，直到2024年7月才申请仲裁，可能会因超过时效而败诉。2、证据链断裂风险：若没有签订劳动合同，且工资以现金支付且无工资条，又缺乏工牌、工作记录或同事证言，可能导致劳动关系难以认定，维权失败。例如，某工人在工地工作三个月，老板未签合同也未打卡，仅口头承诺工资，后拒不支付，因缺乏证据法院不予支持。