干了五天离职能拿到这五天的工资吗?

干了五天离职能拿到这五天的工资吗？答案是肯定的，劳动者有权获得实际工作期间的劳动报酬。
如果您与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了工资标准，那么用人单位应按照合同约定的日工资标准乘以5天计算并支付工资。

若您未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等能证明您工作了五天），用人单位仍需参照本单位相同岗位工资标准或当地最低工资标准的日工资，向您支付这五天的工资。

如果用人单位以您未提前通知辞职或工作时间短为由拒绝支付，这种做法是违法的，您有权通过法律途径追讨。
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干了五天离职能拿到这五天的工资吗？这一问题的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》中。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”涵盖了劳动者所有实际工作时间的报酬，干了五天就应当获得五天的工资，用人单位不得无故克扣。

《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您干了五天后离职，属于劳动关系解除的情形，用人单位应在您离职时一次性付清这五天的工资。

综上，无论您是主动辞职还是被解除劳动关系，只要您实际为用人单位提供了五天劳动，用人单位就必须支付这五天的工资，这是法律的强制性规定。