人在单位脑出血送去急救?

针对您提出的关于职工上班期间突发脑溢血并治愈后公司责任的问题，根据解答内容，若该职工在上班期间突发脑溢血且送医院抢救治愈，同时公司没有安排加班等情况，这通常被视为员工自身疾病，不属于事故伤害。在此情况下，公司的主要责任是确保职工能够报销医疗费用，即职工出院后应报职工医疗保险。若公司未购买职工医疗保险，则医疗保险报销部分需由用人单位承担。这一规定主要依据的是我国劳动法的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。
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关于职工上班期间突发脑溢血死亡后家属的操作，根据解答内容，家属需根据死亡时间采取不同的行动：若送医院抢救48小时内死亡，家属应要求用人单位及时申请工伤认定，若用人单位不申请，家属可在一年内向人力资源保障局申请；若抢救48小时后死亡，则通常不能认定工伤，此时若认为公司有过错，家属可要求公司损害赔偿。具体操作需根据实际情况灵活应对。
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从法律角度，为避免职工上班期间突发脑溢血带来的法律风险，公司应做到以下几点：1. 确保购买职工医疗保险，以便职工突发疾病时能得到及时救治和费用报销；2. 合理安排工作时间，避免过度加班，减少职工工作压力；3. 加强职工健康管理和安全教育，提高职工健康意识和自我保护能力；4. 在职工突发疾病时，积极协助救治，并按规定进行工伤认定或损害赔偿处理。