因健康无法履职，单位强制上班可申请仲裁。依据《劳动合同法》，员工健康原因无法工作，单位应理解并协商，强制上班违法。不及时处理可能导致健康恶化，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫健康原因无法上班，应这样处理：1.立即向单位提供医疗证明，申请病假或调整岗位；2.若单位不批，保留证据，如邮件、通话记录；3.向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；4.必要时寻求律师帮助，准备法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因健康无法上班，常见处理为申请病假或仲裁。先与单位沟通，提供医疗证明申请病假；若单位拒绝，可向劳动部门申请仲裁，维护自身权益。
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